2026, Any de la Seguretat i Salut en el Treball: Balanç a Mitjans d'Any

Ja hem deixat enrere el primer semestre del 2026, Any de la Seguretat i Salut en el Treball, una designació que commemora el 30è aniversari de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals. Amb el Dia Mundial del 28 d'abril i les seves campanyes ja darrere nostre, és un bon moment per fer balanç i mirar cap a què queda per venir aquest any.

Una fita històrica per a la prevenció de riscos laborals

Des de l'aprovació de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals el 8 de novembre de 1995, Espanya ha experimentat una evolució significativa en matèria de seguretat i salut laboral. Aquesta llei va marcar un abans i un després en la protecció dels treballadors i treballadores, establint un marc normatiu integral que ha salvat milers de vides i evitat innombrables accidents laborals.

Tres dècades després, aquest any dedicat a la seguretat i salut en el treball ha estat una oportunitat excepcional per fer balanç dels avenços aconseguits i, alhora, per impulsar noves iniciatives que reforcin la cultura preventiva a tots els sectors econòmics.

El 28 d'abril, punt àlgid del primer semestre

El moment central de l'any fins ara ha estat el Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball, celebrat el 28 d'abril. L'Organització Internacional del Treball el va dedicar enguany al lema "Garantim un entorn psicosocial saludable a la feina", posant el focus en com la digitalització, la intensificació dels ritmes de treball i la difuminació dels límits entre vida laboral i personal estan redefinint els riscos psicosocials.

En la mateixa línia, l'Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball (EU-OSHA) va aprofitar l'efemèride per presentar la seva nova campanya "Llocs de treball saludables 2026-2028", centrada en el compromís per la salut mental i en com avançar en la prevenció dels riscos psicosocials, amb especial atenció a nous col·lectius ocupacionals i sectors vulnerables.

A Catalunya, el Consell de Relacions Laborals es va sumar a la commemoració amb el cartell guanyador del projecte "La prevenció, un valor segur", i des de l'Institut Català de Seguretat i Salut Laboral es va insistir en un repte pràctic: tot i que l'avaluació de riscos psicosocials és obligatòria per llei, moltes empreses encara tenen dificultats per implantar-la de forma sistemàtica.

Els eixos de fons que continuen marcant l'any

Més enllà d'aquesta fita d'abril, l'agenda del 2026 es continua articulant al voltant de quatre eixos estratègics fonamentals:

1. Reducció de la sinistralitat laboral

L'objectiu principal continua sent la disminució dels accidents de treball, tant en nombre com en gravetat. Les dades mostren que, malgrat els avenços, encara hi ha marge de millora significatiu, especialment en sectors amb elevats índexs de sinistralitat com la construcció, la indústria química i el transport.

2. Riscos psicosocials i estrès laboral

Com hem vist, aquest ha estat el focus més destacat de l'any fins ara. L'atenció als riscos psicosocials —l'estrès laboral, l'esgotament professional (burnout) i els problemes derivats de la salut mental— ja no és una qüestió secundària, sinó un eix central de la nova campanya europea 2026-2028 i de les prioritats de l'Estratègia Catalana.

3. Envelliment de les plantilles

L'envelliment demogràfic de la població treballadora planteja nous reptes en la gestió de la prevenció. Les empreses hauran d'adaptar els llocs de treball i les tasques per garantir la seguretat i el benestar de treballadors de més edat, promovent l'envelliment actiu i saludable.

4. Riscos relacionats amb el canvi climàtic

Els factors climàtics extrems, com les onades de calor cada cop més freqüents i intenses, representen un risc emergent que requereix protocols específics de prevenció, especialment per a treballadors que desenvolupen la seva activitat a l'exterior.

Connexió amb l'Estratègia Espanyola 2023-2027Totes aquestes actuacions estan alineades amb l'Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball 2023-2027, garantint una continuïtat i coherència en les polítiques públiques de prevenció.

L'Estratègia Catalana de Seguretat i Salut Laboral 2021-2026

A Catalunya, el 2026 també marca la finalització de l'Estratègia Catalana de Seguretat i Salut Laboral (ECSSL) 2021-2026, aprovada pel Consell de Relacions Laborals. Aquest marc estratègic ha estat fonamental per impulsar la prevenció al nostre territori amb objectius concrets:

• Millorar la gestió de la prevenció a les empreses catalanes
• Augmentar la qualitat dels serveis de prevenció
• Fomentar la cultura preventiva en tots els sectors i col·lectius
• Reduir la sinistralitat laboral amb accions específiques per sectors de risc
• Promoure la formació en prevenció de riscos laborals amb estàndards d'excel·lència

L'ECSSL 2021-2026 ha comptat amb la participació activa dels agents socials més representatius de Catalunya (CCOO, UGT, Foment del Treball i PIMEC) juntament amb el Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat.

Oportunitats per a professionals de la prevenció

Per als tècnics i tècniques de prevenció de riscos laborals, formadors, delegats de prevenció i responsables de seguretat i salut, l'Any de la Seguretat i Salut en el Treball representa una oportunitat única per:

• Reforçar la conscienciació sobre la importància de la cultura preventiva
• Impulsar programes formatius actualitzats en les empreses
• Implementar bones pràctiques innovadores en gestió preventiva
• Visibilitzar el paper fonamental dels professionals de la PRL
• Integrar nous enfocaments sobre salut mental i riscos emergents

Formació com a pilar fonamental

La formació contínua en prevenció de riscos laborals és més rellevant que mai. Aquest any és el moment ideal per actualitzar coneixements, especialitzar-se en àrees emergents i garantir que les empreses compten amb els recursos formatius necessaris per protegir eficaçment la seva plantilla.

Què queda per venir aquest 2026

Amb el primer semestre tancat, la mirada es posa ara en la Setmana Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball, que se celebra cada mes d'octubre i que serà una nova oportunitat per traslladar a les empreses els missatges clau d'enguany sobre salut mental i prevenció psicosocial. També hi ha convocades diverses jornades tècniques al llarg de l'any —com les organitzades per mútues col·laboradores— que aprofundeixen en aquests temes des d'una vessant més pràctica.

La declaració de 2026 com l'Any de la Seguretat i Salut en el Treball no és només una commemoració institucional, sinó una crida a l'acció per a tota la societat. Empresaris, treballadors, administracions públiques, tècnics de prevenció i agents socials compartim la responsabilitat de construir entorns laborals més segurs i saludables.

Els últims 30 anys han demostrat que la prevenció és possible i efectiva. El repte, ara, és consolidar aquests avenços i afrontar amb determinació els nous reptes que plantegen la transformació digital, el canvi climàtic i l'evolució de les organitzacions laborals.

Com a professionals de la prevenció, tenim el compromís i l'oportunitat de fer de la seguretat i salut laboral una prioritat real i efectiva durant el que queda de 2026.